記者從寧夏回族自治區人力資源和社會保障廳獲悉，寧夏最新出臺《關于提高技術工人待遇的實施意見》，將創新技能導向激勵機制，通過提高高技能領軍人才、技術工人經濟待遇，暢通技術工人成長成才渠道等，營造勞動光榮、尊崇技術的時代風尚。

根據實施意見，針對高技能領軍人才，寧夏鼓勵企業為其制定職業發展規劃和年資工資制度，合理確定年資起加點和工資級差；試行年薪制和股權期權激勵，鼓勵企業設立特聘崗位津貼，參照高級管理人員標準落實經濟待遇，并對參與國家和自治區科技計劃項目的高技能領軍人才按照其實際貢獻給予績效獎勵。

在提升技術工人收入水平方面，寧夏將完善企業工資分配制度，建立工資正常增長機制，鼓勵企業對取得高級工、技師、高級技師職業資格證書或技能等級證書的一線技術工人給予一定崗位補貼，確保一線技術工人人均工資增幅不低于本企業職工人均工資增幅。

對于技術工人中的高技能人才，在確保其人均工資增幅不低于本企業中層管理人員人均增幅的同時，寧夏鼓勵企業對其進行技術創新成果入股、崗位分紅等激勵，明確財政科研項目成果轉化承擔單位和完成人之間的收益分配比例，加大對做出突出科研成績的高技能人才績效激勵。

同時，寧夏還將拓寬發展通道，幫助技術工人成長成才。比如：符合相應工程類專業技術資格條件的高技能人才，可參加工程系列專業技術資格職稱評審，并可列入自治區專業技術人才培養工程推薦人選；取得高級工、預備技師職業資格的高級技工學校、技師學院畢業生，可比照大專學歷報考自治區公務員、事業單位工作人員及“三支一扶”大學生，用人單位在確定其初次就業工資水平時可比照同崗位大專學歷人員執行。